Mințile curioase au vrut adesea să știe distincția dintre un lider și un șef. “Oamenii întreabă care este diferența dintre un lider și un șef. Liderul conduce, iar șeful împinge” (Roosevelt).
Poate că ai fost motivat de un manager care a mers alături de tine pe parcursul călătoriei spre succes, ghidând fiecare mișcare a ta, inspirându-te să fii tot ceea ce poți fi. Roosevelt a rezumat această diferență destul de bine când a spus: “Oamenii întreabă care este diferența dintre un lider și un șef. Liderul conduce, iar șeful împinge.”
Ce a vrut să spună Roosevelt?
Această citat pare simplă la prima vedere, dar dacă săpăm mai adânc, vom găsi mai multe mai jos. Fie că a fost vorba despre cariera sa politică, despre munca sa în conservare sau pur și simplu despre stilul său de viață aventuros, Roosevelt a fost întotdeauna văzut ca un lider. Ceea ce este semnificativ în legătură cu conducerea în comparație cu conducerea oamenilor este astfel subliniat.
Un șef împinge
Gândește-te la supraveghetori care își consideră angajații doar ca pe niște instrumente pentru a finaliza munca. Adesea, ei emit ordine în loc să ofere îndrumări, impunând reguli rigid, concentrându-se în principal pe rezultate în detrimentul moralului personalului. Acest lucru poate crea o atmosferă de stres în care creativitatea și inovația sunt înlocuite de frică și conformitate.
Un lider conduce
Cu toate acestea, există și alte tipuri de lideri – cei care inspiră membrii echipei. Ei merg cu ei în fiecare zi, arătându-le cum ar trebui să fie realizate lucrurile pentru rezultate excelente, valorificând opiniile lor și ținând cont de nevoile lor. De asemenea, ajută la construirea unei relații care, în cele din urmă, creează o situație pozitivă în care toată lumea se simte importantă în contribuțiile sale.
Lecții pe care le putem învăța
Liderii subliniază empatia; ei ascultă punctele de vedere ale altora pentru a încuraja feedback-ul care ajută la dezvoltarea personală a membrilor echipei. Nu doar că acest lucru crește moralul, dar, de asemenea, îmbunătățește eficiența și loialitatea.
Liderii nu le spun pur și simplu subordonaților ce trebuie să facă; mai degrabă, le arată de ce trebuie să acționeze în moduri particulare. Prin urmare, liderii nu ar trebui doar să ofere instrucțiuni sau rețete, ci mai degrabă să ofere viziuni sub care lucrătorii se integrează în activitățile lor. Acest lucru îi face să se simtă ca o parte integrantă a organizației, hrănind astfel satisfacția la locul de muncă și crescând productivitatea.
Colaborarea este esențială. Liderii colaborează cu echipele lor, ascultând ideile fiecărui membru. Când un astfel de spirit există, există mai multe șanse pentru soluții mai bune și un spirit de echipă mai puternic.
Un lider construiește încredere, creând un mediu sigur pentru a-și asuma riscuri și a face greșeli. Acest lucru contrastează cu șefii care ar putea folosi frica ca instrument pentru a îmbunătăți performanța, rezultând în rate mari de fluctuație a personalului, deoarece creativitatea este sufocată.
Gândește-te la șeful tău ca la acel sergent de instrucție care strigă constant: “Fă asta! Fă aia! De ce nu e încă terminat?” Dar când te gândești la liderul tău ca la un antrenor sau mentor experimentat care spune lucruri precum: “Hai să rezolvăm asta împreună. Ce pot face pentru a te ajuta să reușești?”. Pe de o parte, primul scenariu poate duce la finalizarea sarcinilor pe termen scurt; totuși, nu contribuie la succesul și satisfacția pe termen lung așa cum o face a doua opțiune.
Concluzie
În cuvintele lui Theodore Roosevelt, diferența dintre un lider și un șef este semnificativă și puternică. Liderii conduc prin exemplu; ei își inspiră angajații lucrând alături de ei, în timp ce șefii își conduc oamenii de obicei într-un mod autocratic. Putem folosi această citat atunci când navigăm în carierele noastre sau chiar în a fi lideri noi înșine, pentru a dezvolta politici de personal mai eficiente bazate pe umanitate, în loc să exploatăm indivizi doar în scopuri de muncă.
“Conduci sau conduci cu forța?”, întreabă-te, data viitoare când te afli într-o poziție de autoritate și amintește-ți că empatia contează mult în a te face nu doar un șef, ci și un adevărat lider.