Nyfikna sinnen har ofta velat veta skillnaden mellan en ledare och en chef. “Folk frågar vad skillnaden är mellan en ledare och en chef. Ledaren leder, och chefen driver” (Roosevelt).
Eller så kanske du har blivit motiverad av en chef som har vandrat med dig genom framgångens resa medan han eller hon har guidat varje steg, inspirerat dig att bli allt du kan vara. Roosevelt sammanfattade denna skillnad ganska bra när han sa, “Folk frågar vad skillnaden är mellan en ledare och en chef. Ledaren leder, och chefen driver.”
Vad menade Roosevelt?
Detta citat verkar enkelt vid första anblick, men om vi gräver djupare kommer vi att hitta mer nedan. Oavsett om det handlar om hans politiska karriär, hans arbete inom bevarande eller bara hans äventyrliga livsstil, sågs Roosevelt alltid som en ledare. Det som är betydelsefullt med att leda istället för att driva människor betonas således.
En Chef Driver
Tänk på övervakare som ser sina anställda som instrument för att få arbetet gjort. Ofta ger de order istället för att ge vägledning, och de upprätthåller regler strikt med fokus främst på resultat på bekostnad av personalens moral. Detta kan skapa en atmosfär av stress där kreativitet och innovation ersätts av rädsla och efterlevnad.
En Ledare Leder
Det finns dock andra typer av ledare – de som inspirerar teammedlemmar. De går med dem varje dag och visar dem hur saker bör göras för utmärkta resultat, värderar deras åsikter och tar hänsyn till deras behov. Det hjälper också till att bygga relationer som i slutändan skapar en positiv situation där alla känner sig viktiga i sina bidrag.
Lektioner Vi Kan Lära
Ledare betonar empati; de lyssnar på andras synpunkter för att uppmuntra feedback som hjälper till att främja personlig tillväxt bland teammedlemmarna. Detta ökar inte bara moralen utan förbättrar också effektiviteten och lojaliteten.
Ledare säger inte bara till sina underordnade vad de ska göra; istället visar de dem varför de behöver agera på särskilda sätt. Ledare bör därför inte bara ge instruktioner eller recept utan istället erbjuda visioner under vilka arbetarna passar in i sina aktiviteter. Detta får dem att känna sig som en integrerad del av organisationen, vilket i sin tur främjar arbetstillfredsställelse och ökar produktiviteten.
Samarbete är nyckeln. Ledare samarbetar med sina team och lyssnar på varje medlems idéer. När en sådan anda finns, finns det fler möjligheter till bättre lösningar och en starkare teamanda.
En ledare bygger förtroende, skapar en säker miljö för att ta risker och göra misstag. Det står i kontrast till chefer som kan använda rädsla som ett verktyg för att öka prestationerna, vilket resulterar i hög personalomsättning eftersom kreativiteten kvävs.
Tänk på din chef som den drillsergeant som ständigt skriker: “Gör det här! Gör det där! Varför är inte det här klart än?” Men när du tänker på din ledare som en erfaren coach eller mentor som säger saker som: “Låt oss lista ut det här tillsammans. Vad kan jag göra för att hjälpa dig att lyckas?”. Å ena sidan kan det första scenariot leda till att uppgifter slutförs på kort sikt; men det bidrar inte till långsiktig framgång och tillfredsställelse som det andra alternativet gör.
Slutsats
I Theodore Roosevelts ord är skillnaden mellan en ledare och en chef betydande och kraftfull. Ledare leder genom exempel; de inspirerar sina anställda medan de arbetar tillsammans med dem, medan chefer ofta driver människor på ett autokratiskt sätt. Vi kan använda detta citat när vi navigerar i våra karriärer eller till och med när vi är ledare själva för att utveckla mer effektiva personalpolicys baserade på mänsklighet snarare än att utnyttja individer för arbetsändamål ensamma.
“Leder du eller driver du?”, fråga dig själv nästa gång du befinner dig i en position av auktoritet och kom ihåg att empati går långt för att göra dig inte bara till en chef utan också till en sann ledare.